为什么说《非你莫属》这个电视节目需要反思?_张鹏 《商业价值》主编(2)
电视节目本质上说都是show,非你莫属show的太过了,同类型的节目我看过的有职来职往和非你莫属,做个小对比:
1、boss
非你莫属:boss们都高坐华丽宝座录节目
职来职往:boss们跟求职者一样站立录节目
面试官和求职者理应处于平等地位
2、主持人:
非你莫属:掺杂强烈个人主观情绪,这不是主持风格的问题,这是主持人职业素养的问题
职来职往:主持人较中立,平衡场上气氛
这种节目主持人应该是除面试官和求职者外第三方比较中立的一个角色,更多的应该去把控和平衡场面气氛,而不是介入进来发表自己的看法和判断,这真不是主持风格的问题,是主持人职业素养的问题,这点上张绍刚很不专业
3、节目嘉宾:
非你莫属:强烈个人主观情绪,更多的是对求职者评头论足
职来职往:更多的从心理上去分析求职者
不管嘉宾是来做专业指导还是插科打诨的,还是麻烦专业一点吧,哪怕是表面的专业
4、场外主持人:
非你莫属:强烈个人主观情绪,言语有时很难听
职来职往:貌似有个类场外主持人,没太大印象,但肯定没有非你莫属那样
忘了是哪一场,非你莫属的场外主持在选手等待亮灯时说了一句:希望他灯全灭。强烈反感
5、面试过程:
非你莫属:言辞尖利,超越常理的咄咄逼人出现频率较高
职来职往:言辞犀利,也有咄咄逼人,基本在正常范围
面试过程中提问犀利,各种刁难,正常,但上升到非你莫属那种程度已属于不正常范畴
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